如果裁员‌不符合相关法律规定，损害了你的权益，当然要通过法律途径维护自己的权益。 劳动法关于裁员的规定主要包括以下几个方面‌：‌ ‌经济性裁员的法定条件‌：根据《劳动法》用人单位可以进行经济性裁员的情形包括濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难。在进行经济性裁员时，用人单位需要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见 ‌裁员的程序要求‌：在进行经济性裁员时，用人单位需要遵循以下程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告。裁员方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。方案需征求工会或全体职工的意见并进行修改和完善，最终由用人单位正式公布并实施。 ‌优先留用的人员‌：在经济性裁员中，用人单位应优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的。 ‌裁员后的重新招聘‌：如果用人单位在裁员后6个月内重新招用人员，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。 ‌禁止裁员的人员‌：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下人员禁止实施经济性裁员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或仍在诊断、医学观察期间的；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。 供你参考，有用的话，点个关注，谢了