这种情况在职场中并不罕见，但确实存在一些潜在的问题。合同是保障双方权益的重要文件，理应明确写明试用期和转正后的薪资待遇。如果合同上只写了试用期工资，而没有明确转正后的工资，这在实际操作中可能会引发争议。 关于试用期和转正后工资的差异，以及试用期的时间长度，这些都是需要和用人单位进行明确沟通的。试用期6个月且没有公积金，这样的条件相对来说较为苛刻，需要考虑是否接受。 总的来说，虽然这种情况可能存在一定的风险，但也不是绝对不能接受。关键在于你是否能够接受这样的条件，并且和用人单位进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到保障。如果可能的话，建议尽量在合同中明确转正后的薪资待遇和相关福利。