变换产业单位时，工龄的计算确实是个需要关注的问题。在你提到的这种情况下，如果一个集团内有多个二级公司，而员工在这些公司间调动，通常工龄是应该连续计算的。也就是说，你在A公司工作的五年和B公司工作的一年，应当合并计算为六年工龄。 当然，这也要具体看公司的政策和劳动合同中的约定。但一般来说，只要是集团内部的公司间调动，且没有中断工作，工龄都应该是连续计算的。所以，在辞职谈赔偿时，你应该有权要求按照六年工龄来计算相关的补偿。不过，最好还是提前查阅一下相关的公司政策和法律法规，确保自己的权益不受损害。