招司机工作时，如果想避开货拉拉这样的企业，你可以尝试以下策略： 1. 明确招聘需求：在发布招聘信息时，明确注明不希望有货拉拉工作背景的司机应聘，这样可以直接筛选出不符合条件的候选人。 2. 多渠道招聘：不要局限于单一的招聘平台，可以通过社交媒体、行业论坛、线下招聘会等多种渠道发布招聘信息，以吸引更多不同背景的司机。 3. 注重司机素质：在面试过程中，重点关注司机的驾驶技能、服务态度、安全意识等方面，而不是过分强调是否有货拉拉的工作经验。 4. 建立良好的企业形象：提升自家企业的福利待遇和工作环境，让司机们更愿意选择加入你的团队，而不是选择货拉拉等竞争对手。 通过以上策略，你可以在招聘过程中有效避开货拉拉等特定企业背景的司机，同时吸引到更多符合你需求的优秀人才。