对于求职者： 1. 极端负面的评价：包括对前同事，前领导或前公司的过度贬低和抱怨。 2. 不实的信息：例如夸大自己的工作成果，技能水平或学历经历。 3. 表现出对岗位或公司的不了解：如不清楚岗位职责却盲目应聘。 4. 透露自己正在进行的其他面试的具体细节和进展。 5. 关于个人的不稳定因素：比如频繁跳槽且没有合理原因解释。 对于 HR： 1. 明确表示对求职者的个人偏见或歧视性言论。 2. 透露公司内部员工之间的矛盾和纷争。 3. 透露未最终确定的公司战略，业务调整等机密信息。 4. 对求职者与其他求职者进行比较，并言语表达评判。