销售岗位永远在招人，主要有以下这些原因： 1. 业绩压力大：销售工作通常伴随着明确的业绩指标，达成任务的难度较高，很多人难以长期承受这种压力而选择离开。 2. 淘汰率高：由于业绩是衡量销售工作的关键标准，不能达到要求的员工会被淘汰，从而产生岗位空缺。 3. 市场需求不断变化：企业为了适应市场，需要不断调整销售策略和方向，这就需要不同类型和能力的销售人员。 4. 客户资源的不确定性：销售人员的业绩很大程度上依赖于个人所掌握的客户资源，当资源耗尽或不稳定时，可能影响其业绩和留存。 5. 个人发展受限：部分销售人员在职业发展中可能感到晋升机会有限或成长空间不足，选择另寻机会。 综上所述，多种因素导致了销售岗位的人员流动频繁，使得企业需要不断招聘新的人员来补充。