你以为的招聘，无非就是开通账号，挂上岗位，收集简历，邀约求职者来面试，so easy！是个人都应该能做。 实际的招聘，岗位分析，确定招聘渠道，收集并过滤简历，进一步筛选简历，邀约前沟通评估，邀约求职者，面试反馈，招聘评估与分析等。其实是很专业的。 那么，为什么很多HR简历看都不看就给你标记为不合适，因为现实中很多HR根本就没学过专业的人力资源知识，经常出现以下三种情况： 第一，纯粹主观定位，或许你名字不好听，或许你的照片不那么讨人喜，或者本尊今天心情不好，所以你就不合适。 第二，对岗位缺乏足够的分析，定位不准，招聘内容偏差多，无法聚焦到应有候选人群。所以简历就成批成片地不合适。 第三，机械地设置了过滤条件。比如一刀切年龄、学历、证书或行业等的设置，所以简历直接被系统给判定为不合格。 所以，简历看都不看被标记不合适完全不要特别介怀，不要纠结，不要折磨自己，仰天大笑出门去，天生我才必有用。