高效招人可以这样做。 首先要写好招聘信息。清楚地说明岗位要求、职责和福利待遇，让求职者快速判断是否合适。比如招聘程序员，就写好需要的编程语言、工作经验范围等。 选择合适的招聘渠道很重要。如果招技术人员，专业的技术招聘网站效果会不错；要是招普工，线下的人才市场或者工厂附近张贴广告更好。 利用员工推荐也很好。给推荐成功的员工奖励，他们推荐的人往往比较靠谱，因为员工会考虑自己的信誉。 面试流程要合理安排。提前准备好问题，重点考察岗位关键能力。而且尽量缩短面试轮次和时间，让求职者体验好，也能快速确定人选。 最后，及时回复求职者。不管是否录用，都要尽快告知。这样能维护公司的形象，也方便求职者做其他打算。