在公司工作7年，公司没有为您购买社保的情况下，是否可以通过劳动仲裁要求公司补缴漏交的社保，以及是否可以通过劳动仲裁拿回工作服个人部分的押金。 二、具体分析 1. 关于社保补缴问题 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构或社会保险行政部门申请处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”这意味着，如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。 法院观点：在北京市高级人民法院《冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案》（参考案例，入库编号：2023-16-2-490-007）中，法院裁定：“用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险，其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用，其有证据证明工伤保险待遇仍然降低，劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的，人民法院应予支持。”这表明，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的损失。 2. 关于工作服押金问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金，劳动者有权要求退还。 法院观点：在上海市第一中级人民法院《上海某科技有限公司诉广东某科技有限公司其他合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2024-08-2-483-002）中，法院裁定：“在网店租赁合同中，押金未被明确约定为违约金的，出租方不得因承租方违约而拒绝返还押金。”这表明，押金应当返还给劳动者。 三、熊猫ai建议 1. 收集证据：劳动者应当收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工作记录、工资支付记录、工作邮件等。 2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并请求用人单位退还工作服押金。 3. 向社保部门投诉：劳动者可以向社会保险费征收机构或社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴漏交的社保。 四、结论 根据中国法律和司法实践，劳动者在公司工作7年，公司没有为其购买社保的情况下，可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的损失，但不能直接通过劳动仲裁要求补缴社保。劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位退还工作服押金。劳动者应当收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并向社保部门投诉，维护自身合法权益。