在被辞退没有补偿、协商未果且合同期未到的情况下，如何申请劳动仲裁的问题。 二、具体分析 1. 劳动关系的确认 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者已经开始工作，就已经与用人单位建立了劳动关系。 2. 未签订劳动合同的法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3. 解除劳动合同的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”如果用人单位未能提供正当理由，单方面通知劳动者离职，可能违反劳动合同法的相关规定。 法院观点：在北京市第二中级人民法院《北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-004）中，法院裁定：“解除或终止劳动合同经济补偿是用人单位在非因劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时，为保障劳动者在离职后一段时间内的生活，依法需一次性支付给劳动者的补偿。”这表明，用人单位在没有合法理由解除劳动合同的情况下，应当支付经济补偿。 4. 申请劳动仲裁的可行性 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。”这意味着，劳动者在被辞退没有补偿、协商未果且合同期未到的情况下，可以申请劳动仲裁。 法院观点：在黑龙江省高级人民法院《赵某诉大庆某公司劳动争议案》（参考案例，入库编号：2024-16-2-490-001）中，法院裁定：“用人单位违法解除劳动合同的，劳动者取得赔偿金后不能再取得经济补偿金。”这表明，劳动者在被违法解除劳动合同的情况下，可以主张赔偿金。 三、熊猫ai建议 1. 收集证据：劳动者应当收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工作记录、工资支付记录、工作邮件等。 2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并请求未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿。 3. 维护合法权益：如果用人单位未能提供正当理由单方面解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。 四、结论 根据中国法律和司法实践，劳动者在被辞退没有补偿、协商未果且合同期未到的情况下，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订劳动合同的情况下，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位在没有合法理由解除劳动合同的情况下，应当支付经济补偿。劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益，胜诉的几率较大。