1. 公司可能正在经历快速增长，需要更多的销售员来满足市场需求和增加销售量。 2. 如果销售员离职率较高，公司可能需要不断招聘新员工来填补空缺。这可能是由于工作压力大、薪酬结构不合理、缺乏职业发展机会或其他工作环境问题。 3. 公司可能正在进入新的市场或推出新的产品线，需要额外的销售力量来支持这些新举措。 4.公司可能重视销售员的培训和发展，持续招聘新人并提供成长机会。 5.公司的销售员，特别是网络销售，是公司的生命线，产品销售出去了，公司才有利润。 如果你是考虑应聘这家公司的销售员职位，建议你深入了解公司的文化、产品、市场定位以及销售策略。同时，尝试了解公司持续招聘的原因，这可以通过与招聘经理或现有员工交流来获得信息。此外，评估公司提供的薪酬、福利、职业发展机会以及工作环境，确保它们符合你的职业目标和期望。祝愿您早日找到合适的工作。