首先呢，销售这个职位本身就挺有挑战性的，需要很强的专业技能、良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力，还得有坚韧不拔的意志力，这些可不是谁都能轻易具备的呢。 其次呀，好多企业在招销售的时候，薪资待遇可能和市场行情不太匹配，底薪有点低，提成又得看业绩，这让很多人望而却步啦。而且呀，销售的工作强度也大，需要长时间工作，频繁外出拜访客户，工作时间和节奏都不规律，这也会导致很多人不愿意干这行。 再者说，一些企业的面试流程可能不太规范，企业文化和价值观也没好好展现，这让求职者对企业印象不好，也就不愿意来啦。 不过呢，要解决这个问题也不难，企业可以明确一下销售的职业发展路径，给应聘者描绘一下未来的晋升空间；提供有竞争力的薪酬和福利；还有啊，多给新员工提供一些系统的培训和支持，帮助他们提升能力；如果能灵活一下工作模式就更好了，让员工们在工作和生活之间找到个平衡点。这样一来，我相信销售岗位就不会那么难招啦！