请假大概分几种类型，主要包括事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。 员工请假应遵循事先申请、审批通过的原则，确保工作交接无误，不影响项目进度及团队协作。 ‌请假程序‌视公司的具体规定，一般如下: 请假需提前填写《请假申请表》，明确请假类型、起止时间、请假理由及工作交接安排，经直接上级审批后，提交至人力资源部备案。 特殊情况下（如突发疾病、紧急事故），员工可先通过电话、邮件等方式向直接上级报备，并于事后补办请假手续。 请假审批权视公司具体规定执行 另有一些注意事项，比如 事假：员工因个人事务需请假的，视为事假。事假期间不发放工资。 病假：员工因病不能工作者，凭正规医疗机构出具的病假证明可请病假。病假期间按国家规定支付病假工资。 年休假：根据国家规定及公司政策，员工享有带薪年假。具体天数依据员工入职年限确定，需提前规划并申请。 婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，员工需提供相应证明材料。