好的领导是否应该和员工打成一片，这是一个具有多面性的问题。 和员工打成一片有其积极意义，比如能增进彼此了解，营造和谐的工作氛围，提升员工的归属感和忠诚度；还能让领导更接地气，了解员工的实际情况和需求。 然而，领导也需要保持一定的权威性和管理距离，以便在必要时做出决策和进行管理。完全打成一片可能会在某些时候影响决策的执行和工作的效率。 所以，好的领导需要在两者之间找到一个合适的平衡点，根据具体情况灵活把握，以达到最佳的管理效果。