根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同，否则将面临法律风险。 熊猫AI经过分析：劳务合同与劳动合同在法律性质上有明显区别。劳务合同主要适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的关系，而劳动合同则适用于用人单位与劳动者之间的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。