销售岗位难招的原因确实有很多，其中最主要的可能是对候选人的综合性要求比较高。这个岗位不仅需要有出色的沟通技巧和人际交往能力，还得能承受较大的工作压力，并具备自我调节的能力。而且，销售岗位的流动性相对较大，很多求职者可能会因为觉得销售不稳定或者不喜欢与人打交道而排斥这个岗位。 另外，企业在招聘销售时也可能存在一些误区，比如只关注候选人的销售技能和经验，而忽略了他们与职位的匹配度，或者薪资待遇与市场不匹配等。这些都会导致招聘难度增加。 所以，想要解决销售岗位难招的问题，企业需要从多个角度入手，包括明确自己的招聘需求、合理制定薪资待遇、采用多种渠道进行招聘，以及注重候选人与职位的匹配度等。这样才能吸引到更多的优秀销售人才，提高企业的竞争力。