在职场中，确实存在HR在招聘时写薪资区间，如5000-8000或6000-8000，而实际薪资往往接近区间下限的情况。这主要是因为公司通常希望以更低的成本招聘到合适的人才，同时留出一定的薪资谈判空间。不过，这并不意味着所有公司都这样做，或者你不能争取到区间内更高的薪资。 每个公司的薪资策略和实际情况都不同，有些公司可能会根据候选人的能力和表现，给予更接近区间上限的薪资。因此，在面试和谈薪过程中，你可以通过充分展示自己的能力和价值，来争取更高的薪资。同时，也可以提前了解该公司的薪资水平和福利待遇，以便在谈判时更有底气。 总之，虽然存在薪资区间与实际薪资不符的情况，但并不意味着你不能争取到更高的薪资。关键是要了解自己的市场价值，积极争取自己的权益。