在公司工作了一年半，但公司一直未与您签订劳动合同。您纠结是否要去劳动部门投诉并申请劳动仲裁，希望得到一些建议。 二、具体分析 1. 未签订劳动合同的法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2. 未签订劳动合同的法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这意味着，如果您在公司工作超过一年且未签订书面劳动合同，法律上视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。 3. 法院观点和对应案例 吉林省辽源市中级人民法院在《陈某某诉辽源市某物流有限公司劳动争议案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-490-005）中指出，“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。”这一案例表明，法院在处理类似案件时，会支持劳动者要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 辽宁省大连市中级人民法院在《孙某诉某装饰公司劳动争议纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-490-004）中也指出，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权请求未签劳动合同二倍工资差额。”这一案例进一步确认了劳动者在未签订书面劳动合同情况下的权利。 4. 实务问答 依据专家观点和司法实践，未签订劳动合同超过一年后，劳动者可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资，但超过一年的部分不再支持双倍工资的请求。也就是说，您可以主张从用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日的双倍工资。 三、熊猫ai建议 1. 收集证据 首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、工作证等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明您的主张。 2. 书面通知公司 您可以通过书面形式向公司提出签订劳动合同的要求，并保留相关证据，如快递凭证、电子邮件等。如果公司拒绝签订劳动合同，您可以将此作为证据提交给劳动仲裁委员会。 3. 申请劳动仲裁 如果公司拒绝签订劳动合同或支付双倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在公司工作一年半且未签订书面劳动合同的情况下，有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。建议您收集相关证据，通过书面形式向公司提出签订劳动合同的要求，并在必要时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请注意保留所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。