您提到两个主要问题：一是劳动合同和劳务合同的区别，二是人事部门表示转正后签劳务合同，您想知道这种情况下是否还有必要继续在该公司工作。 二、具体分析 1. 劳动合同和劳务合同的区别 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”而劳务合同则是平等主体之间就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议，受《中华人民共和国民法典》调整。 主要区别如下： - 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织。 - 法律关系不同：劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法保护；劳务合同确立的是民事法律关系，受民法典保护。 - 权利义务不同：劳动合同中，劳动者受用人单位的管理和指挥，享有劳动法规定的各项权利，如最低工资、工时、休假、社会保险等；劳务合同中，提供劳务的一方不受对方的管理和指挥，权利义务由合同约定。 - 法律责任不同：劳动合同的违约责任不仅有民事责任，还有行政责任；劳务合同的违约责任主要是民事责任。 法院观点和对应案例： 上海市第一中级人民法院《张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-005）指出，“劳动合同到期终止后，用人单位主张无需支付经济补偿金的，应就其以维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订承担举证责任。” 2. 转正后签劳务合同的必要性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”如果公司在转正后仅与您签订劳务合同，而不是劳动合同，这意味着公司可能不愿意承担劳动法规定的义务，如支付社会保险、提供法定休假等。 法院观点和对应案例： 北京市第一中级人民法院《某教育公司诉王某劳动争议案》（参考案例，入库编号：2024-07-2-490-002）指出，“用人单位在试用期结束后，若未及时转正劳动者，仍需支付违法约定试用期的赔偿金。” 依据专家观点和司法实践，签订劳务合同可能会导致您在工资、福利、社会保险等方面的权益得不到充分保障。因此，如果公司在转正后仍然只愿意签订劳务合同，您需要慎重考虑是否继续在该公司工作。 三、熊猫ai建议 1. 明确要求签订劳动合同 在转正前，明确向公司提出签订劳动合同的要求，并保留相关书面证据，如邮件、书面申请等。 2. 了解公司政策 了解公司是否有其他员工也签订劳务合同的情况，评估公司是否存在普遍性问题。 3. 咨询法律专业人士 如果公司坚持只签订劳务合同，建议咨询劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。 4. 申请劳动仲裁 如果公司拒绝签订劳动合同或存在其他侵害您权益的行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 四、结论 劳动合同和劳务合同在法律性质、权利义务、法律责任等方面存在显著区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司在转正后仅与您签订劳务合同，可能会影响您的合法权益。建议您明确要求公司签订劳动合同，并在必要时咨询法律专业人士或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请注意保留所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。