您在单位工作超过10年，经历了从正式工到合同工再到临时工的转变，签了三次合同，但单位一直未签无固定期限劳动合同。现在第三次合同到期，单位不想续签也不想赔偿，提出再签一年合同并要求您签署放弃经济赔偿的承诺。您想知道该如何处理这种情况。 二、具体分析 1. 关于无固定期限劳动合同的签订 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 您在单位工作超过10年，且已经签订了三次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件。单位应当与您签订无固定期限劳动合同。 2. 关于放弃经济赔偿的承诺 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 单位要求您签署放弃经济赔偿的承诺，属于免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的行为，该承诺无效。 3. 法院观点和对应案例 北京市高级人民法院《指导性案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》（指导案例，入库编号：2022-18-2-186-001）指出，“用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。” 上海市第二中级人民法院《陆某诉某轧钢作业服务有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-007）指出，“劳动者在劳动合同期满前已提出职业病检查要求的，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同。” 这些案例表明，法院在处理劳动合同纠纷时，会严格按照法律规定，保护劳动者的合法权益。 三、熊猫ai建议 1. 书面通知单位签订无固定期限劳动合同 在合同到期前，通过书面形式向单位发出要求签订无固定期限劳动合同的通知，并保留证据，如快递凭证、电子邮件、录音等。 2. 拒绝签署放弃经济赔偿的承诺 明确告知单位，放弃经济赔偿的承诺无效，拒绝签署该承诺。 3. 申请劳动仲裁 如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同或强迫您签署放弃经济赔偿的承诺，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不得强迫您签署放弃经济赔偿的承诺。建议您通过书面形式向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留相关证据。如果单位拒绝，您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请注意保留所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。