在就业高峰期，想要吸引求职者主动来聊，关键得看你的招聘信息是否足够吸引人。你得明确列出职位的亮点，比如薪资待遇、发展空间、团队氛围等，这些都是求职者非常关心的点。同时，职位描述要详细，让求职者一眼就能明白这个职位是做什么的，他们需要具备哪些技能或经验。另外，别忘了展示公司的文化和价值观，这能吸引到那些与公司理念契合的求职者。还有，保持在线回复的及时性也很重要，这样求职者才会觉得你们公司重视人才，愿意与他们沟通。总之，就是要站在求职者的角度，想他们所想，急他们所急，这样才能真正吸引到他们。