熊猫AI为您分析：劳务合同属于民事合同，受《中华人民共和国民法典》保护。虽然劳务合同不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，但在哺乳期内被辞退的女职工仍然可以依据《女职工劳动保护特别规定》获得保护。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这意味着，即使是劳务合同，用人单位也不得在女职工哺乳期内解除合同。 综上所述，女职工在哺乳期内被辞退的行为属于违法解除劳动合同，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》获得法律保护，并要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。建议您收集相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。否则，可能面临无法获得应有赔偿的法律风险。