应届生签订劳务合同后，意味着其与用人单位之间建立了劳务关系，而非劳动关系。劳务合同属于民事合同，受《中华人民共和国民法典》保护，不受《中华人民共和国劳动合同法》保护。 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位与被派遣劳动者之间不建立劳动关系。 熊猫AI综上所述，应届生签订劳务合同不会影响其应届生身份，但签订劳动合同并缴纳社保会导致失去应届生身份。劳务合同与劳务派遣在法律性质、主体关系和法律保护等方面存在显著区别。建议在签订劳务合同时，注意合同内容的明确和合法性，保留相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。否则，可能面临法律风险和不利后果。