通常情况下，领导是能够知道谁在努力工作的。但这也取决于领导的管理风格，团队规模和工作环境的复杂程度等因素。 有些领导善于观察和沟通，能够敏锐地察觉到员工的努力和付出； 而有些领导可能由于事务繁忙或管理方式，对员工的努力程度了解不够全面和准确。 总体而言，多数领导会通过员工的工作成果，工作态度，工作效率等方面来判断谁在努力工作，但也不能保证完全准确和无遗漏。