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贾宗昊
实名#入职准备#公司设定试岗期合法吗？有试岗期的公司是否靠谱？
比如上班时间8.30-17.30，上六休一，薪资4.5k，转正后缴纳社保五险一金，试用期工资按80％支付，试岗期7天，做满有工资，试岗期中途离职不支付工资。
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#入职准备#公司设定试岗期合法吗？有试岗期的公司是否靠谱？
李十一 实名试岗期劳动法没有明文规定，属于企业和员工自愿协商的范围 试岗期中途离职不支付工资也不合法，劳动法要求员工入职工作当日就应该核算工资 试用期转正后再缴纳社保也同样不符合劳动法规定，劳动法要求试用期就需要缴纳社保 怎么说呢，现实中虽然法律在不断完善，但需要过程，当下，有相当一部分企业的做法不完全符合劳动法要求，如果招聘前明确提出有试岗期，且期限不长，可以考虑试一下，反正损失不大。期限长就算了，防止被白嫖😀