招聘工资和求职者面试时预期薪资出现差异的情况，可能有以下几点原因： 1. 市场供需不平衡 行业竞争：某些行业或地区的工资水平高于求职者的预期，尤其是在高需求的职位上，招聘企业为了吸引合适的人才，通常会设定较高的薪资范围。 人才短缺：如果职位所需技能稀缺或者人才短缺，企业可能愿意支付更高的薪资以吸引合适的候选人。 2. 候选人经历与能力 经验不足：求职者可能认为自己的工作经验、技能或学位与招聘公司所要求的标准不符，因此在面试时可能更加保守，预期薪资较低。 技能匹配：求职者可能在面试时未能成功展示他们完全适合该职位的能力，导致他们对薪资的期望过低。 3. 薪资谈判技巧 缺乏谈判经验：一些求职者可能不太擅长于薪资谈判，可能由于不自信或不熟悉行业标准，选择低估自己的价值。 对当前市场的评估不足：求职者可能没有充分了解当前市场薪资水平，从而给出比市场标准低的预期。 4. 公司内部薪资结构 公司薪资策略：招聘时提供的薪资范围不仅取决于候选人的技能和经验，也受到公司薪资结构的影响。例如，内部员工的薪资待遇可能影响公司对新员工的期望薪资。 固定薪资政策：一些公司可能在招聘时设定了固定的薪资政策，导致他们的招聘范围较宽但实际薪资支付时会有所不同。 5. 经济环境变化 经济因素：经济环境和市场趋势可能影响薪资水平。在经济不景气时，企业可能倾向于降低初级职位的薪资，导致求职者的薪资预期较低。 6. 沟通的问题 对岗位价值认识不同：招聘方与求职者之间对于岗位的价值和责任的理解可能存在差异。面试中，求职者如果没有对职位的深刻理解，可能就会低估自身的价值。