这种情况出现的原因通常有以下几点： 1. 为了吸引更多求职者投递简历。 较高的薪资范围能够在众多招聘信息中脱颖而出，增加职位的曝光度和关注度。 2. 对工资的描述不够准确和清晰。 招聘信息中的七八千可能包含了各种难以达到的绩效奖金，福利补贴等，而实际固定工资只有三四千。 3. 企业在招聘过程中对该岗位的价值评估发生了变化，导致预算调整。 其目的主要在于： 1. 迅速扩大招聘的人才库，获取更多潜在的合适人选。 2. 利用求职者对高工资的期待，引导他们参与面试，以便进一步筛选和压低薪资预期。 3. 部分企业可能存在不规范的操作，试图以这种方式降低人力成本。 然而，这种做法是不道德且不利于企业长期发展的，容易破坏企业的形象和口碑，导致求职者对企业失去信任。