招聘广告上写的薪资范围7～8千，通常是一个大概的、包含各种可能性的区间。实际面试时，公司会根据应聘者的经验、能力、岗位需求紧迫度，还有公司的预算等具体情况来定薪。所以，面试时提到的薪资可能会比广告上的低。这并不意味着公司不诚信或者欺骗，而是根据实际情况做出的调整。如果对薪资不满意，可以尝试和面试官沟通，了解薪资定位的依据，并表达自己的期望。但也要注意，薪资并不是唯一的考量因素，还需要综合考虑职位的发展前景、公司的平台优势等。