平台推荐的人与发布的岗位不符可能由多种原因导致，既可能是招人难的问题，也可能存在其他方面的失误。 主要原因可能包括以下几点： 1. 岗位描述不准确：招聘信息中的岗位要求和职责描述不够清晰，具体，导致平台的算法无法准确理解岗位的核心需求，从而推荐了不合适的人选。 2. 平台算法不完善：平台的推荐算法可能存在一定的局限性或缺陷，无法充分考虑到岗位的复杂需求和潜在的匹配因素。 3. 人才库有限：平台上可供选择的人才数量和类型有限，难以满足特定岗位的精准需求。 4. 市场供需不平衡：某些行业或领域的人才供应不足，使得平台在推荐时难以找到完全匹配的人员。 5. 招聘方期望过高：对候选人的要求过于理想化，导致实际可匹配的人才范围缩小。 要解决这个问题，招聘方需要优化岗位描述，平台需要不断改进算法，同时双方也需要对市场供需情况有更清晰的认识，以提高匹配的准确性。