人力资源圈的朋友遇到推荐人与岗位不符的情况，可能是出在几个环节上。一方面，可能是岗位描述不够精准，导致推荐的人没能准确匹配到岗位需求。这时候，得回头去优化下岗位描述，把真正需要的人才特征、技能要求都写清楚。另一方面，也可能是招聘渠道的问题，可能用的渠道不太适合这个岗位，吸引来的都是不符合要求的人。那就得考虑调整下招聘渠道，找找更能触达目标人群的方式。当然，还有可能是推荐人自身对岗位理解有误，这就需要加强沟通，确保推荐人清楚了解岗位需求。总之，多从这几个方面找找原因，应该就能改善这个情况。