招聘是一项专业技能 很多人误以为的招聘就网上看看简历、给候选人打打电话就可以成功，其实并不然。招聘是一项难度极高的人资工作。因为从企业的宏观角度上来讲，招聘的实质并不是招人，而是在于解决企业的实际问题。 真正的招聘，讲究的是人岗相符。而且在某种程度上，招聘甚至会直接影响企业和部门的发展方向。做好招聘，能真能促进企业发展。 要认识到招聘为什么难，首先要承认招聘这项技能的专业性，不是简单工作，是一样专业技能。很多人不清楚中间的道理，也没有经过训练与锻炼，故此把招聘想象成是简单的刷简历和打电话。而实际上，招聘技能比我们所见的复杂得多，而更是一项活到老、积累到老的技能。 02 大环境在变 招聘更需要多元化能力 为什么毕业生越来越多、找工作的人越来越多，但招聘越来越难？ 因为企业要招聘的不仅仅是一个人，而是跟岗位匹配的，优秀的人。优秀的资源永远是稀缺的，连商业的获客成本也在逐渐递增，当然招聘也逃不出这样的规律。 企业想要优秀的人，而人才也更倾向于产业的顶端和企业的龙头大厂。人才和人才之间有找工作的竞争，企业和企业之间也有获取人才的竞争（Talent War)。 所以，除了掌握人才选拔技能，现在的招聘官们，更需要雇主品牌运营、retention等更为多元化的能力。 03 压力挑战赛 招聘需求变化多、寻访渠道成本高 而面对近年疫情影响、国内经济环境等问题，招聘官们也会遇到越来越多的挑战： 临时变化的招聘需求，今天还在招的HC，明天就停了； 寻访渠道不少，但甄别优劣和价格变高都在挑战招聘成本； 简历质量也参差不齐，沟通成本同样造成压力来源； …… 对于内外兼备的招聘环境，除了对招聘官工作技能有挑战以外，对心理压力也不容小觑。 长期处在超负荷运转的招聘官，有着脆弱的神经系统，被焦虑、疲惫轮番轰炸，严重时还有机会因高压而“压出心理病”。 如何在高压下调整自己，拥有一个良好的精神状态，学会从容面对压力与疲劳，也是招聘官需要面对和学习的一个课题。