公司要求员工在提出的离职日期前离职，原则上是可以的，但需要双方协商达成一致。 对于员工来说，可能产生以下影响： 1. 工作交接可能不够完善，可能影响个人职业口碑。 2. 可能会打乱个人的生活和职业规划。 3. 经济方面，可能导致工资结算，离职补偿等出现变动。 公司这样做的目的可能在于： 1. 公司战略调整或业务重组，需要尽快调整人员配置。 2. 对员工的工作表现不满意，认为其继续留任可能对工作产生不利影响。 3. 节省人力成本，提前结束劳动关系，减少工资，福利等支出。 在法律方面，我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果公司单方面要求员工提前离职且未协商一致，可能构成违法解除劳动合同。 总之，在这种情况下，员工应与公司积极沟通，争取达成双方都能接受的解决方案，以保障自身的合法权益。