在一个公司工作四年离职时应该如何获得补偿。 二、具体分析 1. 经济补偿的法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进一步规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2. 法院观点和对应案例 北京市第二中级人民法院在《北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-004）中指出：“用人单位与劳动者可以在离职协议中约定经济补偿金的支付附条件，但该条件应以达成双方解除劳动关系为目的，限于对劳动者解除劳动合同之前已发生的工作或者行为成就与否的约定，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。” 依据上述法律规定和法院观点，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。 3. 具体情况分析 在您的情况下，您在公司工作了四年，如果公司解除或终止劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，四年工作年限应当支付四个月工资的经济补偿。 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，您有权获得双倍的经济补偿，即八个月工资的赔偿金。 三、熊猫ai建议 1. 记录工作年限和工资情况：保留在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供有力的证据支持。 2. 向公司提出书面要求：向公司提出书面要求，要求其依法支付经济补偿或赔偿金，并保留相关书面记录。 3. 向劳动保障行政部门投诉：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其依法处理。可以拨打12333劳动保障热线进行投诉，或者前往当地劳动保障监察大队进行举报。 4. 申请劳动仲裁：如果劳动保障行政部门未能解决问题，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并赔偿相应的经济损失。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿。建议您记录工作年限和工资情况，向公司提出书面要求，并向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以便合法合规地维护自己的权益。希望您能妥善处理，维护自己的合法权益。