公司在法定节假日强制加班且不支付三倍工资的行为是否合法，以及是否可以举报公司。 二、具体分析 1. 公司在法定节假日强制加班且不支付三倍工资的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这表明，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须支付不低于工资的300％的工资报酬。 法院观点和对应案例：北京市第三中级人民法院在《李某艳诉北京某科技公司劳动争议案》（参考案例，入库编号：2024-18-2-490-002）中指出：“用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作，劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间的，人民法院应予支持支付加班费。”这表明，法院在处理加班费问题时，会严格按照法律规定进行判定。 依据上述法律规定和法院观点，用人单位在法定节假日强制加班且不支付三倍工资的行为是违法的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。 2. 举报途径 根据《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”这意味着，劳动者可以向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为。 《劳动保障监察条例》第十四条规定：“劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。”这表明，劳动保障行政部门有责任和义务对举报进行调查处理。 依据上述法律规定，劳动者可以向当地劳动保障行政部门举报用人单位在法定节假日强制加班且不支付三倍工资的行为，劳动保障行政部门应当依法进行调查处理。 三、熊猫ai建议 1. 记录加班事实：保留加班的相关证据，如考勤记录、工作日志、加班通知等，以便在举报时提供有力的证据支持。 2. 向公司提出书面要求：向公司提出书面要求，要求其依法支付三倍工资，并保留相关书面记录。 3. 向劳动保障行政部门举报：如果公司拒绝支付三倍工资，可以向当地劳动保障行政部门举报，要求其依法处理。可以拨打12333劳动保障热线进行投诉，或者前往当地劳动保障监察大队进行举报。 4. 申请劳动仲裁：如果劳动保障行政部门未能解决问题，可以申请劳动仲裁，要求公司支付三倍工资，并赔偿相应的经济损失。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，用人单位在法定节假日强制加班且不支付三倍工资的行为是违法的，劳动者可以通过向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议您记录加班事实，向公司提出书面要求，并向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁，以便合法合规地维护自己的权益。希望您能妥善处理，维护自己的合法权益。