这种情况确实比较令人困惑。老板出差通常不应成为阻碍入职的绝对因素，因为公司的日常运营和入职流程不应完全依赖于老板一人。 可能存在的其他原因包括：公司内部的组织架构调整，岗位需求变更，发现了与您入职相关的新问题需要重新评估，或者可能存在更合适的人选等。 从法律层面来讲，签了入职通知书后公司若无故不录取是违法的。 入职通知书在一定程度上具有法律效力，它构成了用人单位与劳动者之间的一种约定。 如果公司没有合理且合法的理由拒绝录用，您有权要求公司承担相应的法律责任，以及准备入职而产生的合理费用和损失。 但要判断公司的行为是否违法，需要综合考虑多种因素。 例如入职通知书中的具体条款，公司延迟入职的理由是否合理，是否给您造成了实际的损失等。 如果公司的行为确实给您带来了经济损失或其他损害，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。 建议您在此期间与公司保持积极沟通，了解确切的情况和预计的入职时间。