公司不签订劳动合同并随意解雇实习期员工，甚至过了实习期的员工也随意解雇，您想知道该如何处理这种情况。 二、具体分析 1. 公司不签订劳动合同的法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果公司未在一个月内与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 法院观点和对应案例：吉林省辽源市中级人民法院《陈某某诉辽源市某物流有限公司劳动争议案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-490-005）中明确指出：“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。” 2. 随意解雇实习期员工的法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 法院观点和对应案例：北京市高级人民法院《指导性案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》（指导案例，入库编号：2022-18-2-186-001）中指出：“用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。” 3. 过了实习期随意解雇员工的法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 法院观点和对应案例：北京市第二中级人民法院《刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案》（参考案例，入库编号：2024-07-2-186-001）中指出：“用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法申领失业保障的，用人单位应赔偿劳动者因此产生的损失。” 三、熊猫ai建议 1. 收集证据：您需要收集公司未签订劳动合同的证据，如工作记录、工资单、邮件往来等，证明您与公司之间存在劳动关系。 2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并赔偿因违法解除劳动合同造成的损失。 3. 法律咨询：建议您咨询专业律师，了解更多详细的法律程序和权利保障，确保您的合法权益得到维护。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司未与员工签订劳动合同并随意解雇员工的行为是违法的。您可以通过收集证据、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。特别需要注意的是，您应当在劳动关系解除后的一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失仲裁时效。