公司压一个月的工资，理由是害怕员工离职，这种行为是否合法。 二、具体分析 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。” 法院观点和对应案例也支持这一法律规定。例如，重庆市高级人民法院在《唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-16-2-186-004）中指出：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，应支付经济补偿金。”这一案例表明，用人单位无故拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 依据专家观点和司法实践，用人单位压员工一个月工资的行为是否违法，取决于具体情况： 1. 如果用人单位压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。” 2. 如果用人单位虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则这种做法在某些情况下可能被视为合法。例如，有些公司在实际操作中，可能会在员工入职后的第一个月末支付工资，而不是在员工入职后的第一个月初支付工资，这种情况下，只要支付周期不超过一个月，且工资支付日期是双方约定的，则不构成违法。 三、熊猫ai建议 1. 与公司沟通： 首先，您可以与公司人力资源部门沟通，了解公司压工资的具体原因，并说明法律规定，要求公司按时支付工资。 2. 收集证据： 如果沟通无果，您应当收集相关证据，包括劳动合同、工资单、公司内部的工资支付规定等，以证明公司压工资的事实。 3. 申请劳动仲裁： 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付工资和经济补偿金。 4. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。用人单位压员工一个月工资的行为是否违法，取决于具体情况。如果用人单位压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，这种做法是不合法的。劳动者可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式，维护自己的合法权益，要求公司按时支付工资和经济补偿金。希望这些建议对您有所帮助，祝您顺利解决问题。