您询问在疫情期间无故被解雇，是否可以要求赔偿以及能赔多少。 二、具体分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 结合上述法条，如果用人单位在疫情期间无故解雇员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法院观点和对应案例也支持这一法律规定。例如，上海市第一中级人民法院在《张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-005）中指出：“劳动合同到期终止后，用人单位主张无需支付经济补偿金的，应就其以维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订承担举证责任。”这一案例表明，用人单位在劳动合同到期后不续签合同的情况下，应当支付经济补偿，除非能够证明其维持或者提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续订。 依据专家观点和司法实践，如果用人单位在疫情期间无故解雇员工，属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、熊猫ai建议 1. 与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门沟通，说明法律规定，要求公司支付赔偿金。 2. 收集证据：如果沟通无果，您应当收集相关证据，包括劳动合同、公司解雇的书面通知、工资单等，以证明您在公司工作的年限和公司无故解雇的事实。 3. 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付赔偿金。 4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在疫情期间无故解雇员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍支付。您可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式，维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿金。希望这些建议对您有所帮助，祝您顺利解决问题。