遇到面试态度恶劣并后续投诉公司岗位不符的情况，确实需要妥善处理。这种情况下，首先要做的是保持冷静，不要被情绪左右，确保自己的回应是专业和理性的。可以主动与投诉者沟通，了解其具体的投诉内容和原因，以便针对性地解决问题。如果投诉确实涉及到公司岗位描述与实际不符的问题，那么需要及时调整并更正相关信息，确保未来的招聘过程中不再出现类似问题。同时，对于面试态度的问题，可以反思并改进公司的面试流程，提升面试官的专业素养和沟通技巧。通过这些措施，不仅能够解决当前的投诉问题，还能够提升公司整体的人力资源管理水平。