设定职业目标，短期看技能提升和职位稳固，长期则关乎行业影响和个人成就。短期目标，可以聚焦在接下来一两年内你想掌握的具体技能或项目经验，比如提升数据分析能力、完成某个重要项目等。这些目标要具体、可衡量，这样才能清晰追踪进度。长期目标，则是你未来五到十年想达到的职业高度，比如成为某个领域的专家、拥有一定的行业影响力，或者是达到某个管理层级。这些目标虽然更宏观，但同样需要明确和可规划，这样才能确保你的职业发展始终沿着正确的轨道前进。记得，目标设定要合理、可行，既要激发你的斗志，又不能过于遥不可及。