您询问在劳动合同到期后，公司不续签合同，是否可以要求公司支付赔偿。 二、具体分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： “（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。” 结合上述法条，可以得出结论：如果劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同，且不属于维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 法院观点和对应案例也支持这一法律规定。例如，上海市第一中级人民法院在《张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-005）中指出：“劳动合同到期终止后，用人单位主张无需支付经济补偿金的，应就其以维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订承担举证责任。”这一案例表明，用人单位在劳动合同到期后不续签合同的情况下，应当支付经济补偿，除非能够证明其维持或者提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续订。 依据专家观点和司法实践，如果用人单位在劳动合同到期后不续签合同，且不属于维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、熊猫ai建议 1. 与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门沟通，说明法律规定，要求公司支付经济补偿。 2. 收集证据：如果沟通无果，您应当收集相关证据，包括劳动合同、公司不续签的书面通知、工资单等，以证明您在公司工作的年限和公司不续签合同的事实。 3. 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿。 4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 四、结论 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满后，公司不续签合同，且不属于维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，公司应当向劳动者支付经济补偿。您可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式，维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。希望这些建议对您有所帮助，祝您顺利解决问题。