在职场中，领导最厌烦的行为往往与员工的职业态度和团队协作有关。比如，有些员工经常拖延工作，不按时完成任务，这不仅影响团队效率，还让领导难以掌控工作进度。另外，有些人喜欢在背后议论同事或领导，传播负能量，这种行为会破坏团队氛围，让领导感到头疼。还有一些员工，遇到问题不主动解决，总是等着领导来指示，这种缺乏主动性和责任感的态度，也是领导所不喜欢的。所以，作为员工，我们应该保持积极的工作态度，高效完成任务，维护团队和谐，这样才能赢得领导的信任和尊重。