进入实习岗位后，公司第一件事通常会安排入职培训。 具体要求和标准可能因公司而异，但一般会包含以下几个方面： 首先，会介绍公司的基本情况，包括公司的历史，文化，价值观，组织架构等，让实习生对公司有一个全面的了解。 其次，会讲解公司的规章制度，如考勤制度，请假流程，保密规定等，明确实习生需要遵守的规则。 再者，会进行安全教育，包括工作环境中的安全注意事项，紧急情况的应对措施等，保障实习生的工作安全。 然后，会介绍所在部门的职能和工作流程，使实习生明白自己的工作在整体业务中的位置和作用。 有些公司还会为实习生指定导师，在入职培训时会明确导师与实习生的沟通方式和指导职责。 此外，可能会安排一些基础的技能培训，例如使用公司内部的办公软件，工作系统等。 总之，入职第一件事公司不同，实施不同。目的都是帮助实习生尽快适应新环境，了解工作要求，为顺利开展实习工作做好准备。