应聘者放鸽子的现象增多，主要原因包括： 其一，信息不对称。 应聘者在面试前对公司和职位的了解可能仅限于招聘信息，实际情况与预期不符，从而选择放弃。 其二，求职心态变化。 部分应聘者抱着“广撒网”的心态投递简历，一旦有更好的选择就轻易放弃已约定的面试。 其三，外部不可控因素。 如临时接到更重要的事务需要处理，等意外情况。 其四，对面试重视程度不够。 有些应聘者缺乏职业素养和契约精神，随意更改或取消面试安排。 其五，招聘流程问题。 比如面试通知不及时，不清晰，或者等待面试结果的时间过长，使应聘者失去耐心。 出现这种情况，一方面是因为就业市场的多元化和竞争程度的变化，应聘者有更多的选择机会； 另一方面也反映出部分应聘者在求职过程中的不成熟和不规范行为，以及企业在招聘环节中存在改进的空间。