面试时，面试官的问题通常会围绕你的经历、能力、性格和潜力来展开。他们可能会询问你在过去的工作或学习中遇到的挑战，以及你是如何解决的，以此来了解你的问题解决能力和应对压力的方式。同时，他们也会通过一些行为面试法来探寻你的具体行为实例，从而判断你是否具备该职位所需的关键技能和素质。 面试官的问题并不一定要十分严苛，他们的主要目的是通过提问来更好地了解你，并判断你是否适合这个职位。所以，面试时保持自信、冷静和真诚，清晰地传达出你的经验和能力，这样你就能更好地应对面试官的各种问题了。