销售岗位应该说是大部分公司的需求量最大的岗位 流动性也比较高 在人才市场上也是非常活跃的岗位 一般销售岗位的特点是底薪较低，但是绩效的张力比较大 可以突出展示公司在利润分层这方面的优势 还有对于人才的培养模式，晋升方式也是非常重要的吸引点 可以和管理层沟通将岗位的名称更偏向于业务专家岗，给予销售对外的更高的职位，便于谈业务合作 总之对于销售岗位，赚到钱是最核心的，要让候选人感受到公司的业务模式是非常好的 在JD上也要符合事实情况，不要定过高的门槛，给予更多的人面试的机会，才能去筛选。