当然，现在很多大学生在求职过程中都会经历AI面试这一环节。AI面试与人工面试的不同主要在于形式和评估方式。 AI面试通常采用在线平台进行，求职者需要回答一系列预设问题，系统会记录并分析视频中的回答、表情和行为数据。这种方式更加便捷和高效，可以节省双方的时间和成本。而且，AI面试的评估标准更加客观和统一，主要依赖算法和数据来做出判断，减少了人为因素的干扰。 不过，AI面试也缺乏人工面试中的互动性和深入沟通。人工面试官可以通过实时提问和反馈，更好地了解求职者的想法和潜力，也能在面试过程中建立更加人性化的联系。所以，虽然AI面试在某些方面具有优势，但人工面试仍然是不可或缺的一环。