试用期不交社保确实是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当在用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，这包括试用期内的员工。社保是员工的基本权益，为员工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。 有些公司可能认为转正后交社保可以节省成本，但这样做实际上是违法的，而且可能会给公司带来法律风险。如果员工在试用期内发生工伤等意外情况，而公司未为其缴纳社保，公司将可能面临高额的赔偿责任。 所以，无论是从法律角度还是从员工权益保障角度来看，试用期不交社保都是不可取的。公司应该依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。