人力资源圈确实经常讨论团队是否应该“卷”起来。其实，团队的表现并不完全取决于是否“卷”。一个高效的团队，需要的是明确的目标、合理的分工、良好的沟通以及相互之间的信任与支持。当然，一定程度的竞争和压力可以激发团队成员的潜力，但过度的“卷”可能会导致团队成员疲惫不堪，甚至影响团队的长期稳定发展。所以，团队好不好，并不是看“卷”不“卷”，而是要看团队的整体氛围、工作效率以及成员之间的协作能力。每个团队都有自己的节奏和方式，找到最适合自己的，才是最重要的。