面试官提到公司是弹性工作制度，并不一定就意味着经常加班。弹性工作制度主要是指公司给予员工一定的自由度，让员工可以根据自己的实际情况和工作需要来安排工作时间和地点。这种制度的好处是可以更好地平衡工作和生活，提高工作效率。当然，具体是否会加班，还是要看公司的实际情况和工作需求。如果公司业务繁忙，可能需要加班的情况就会多一些。但如果公司管理得当，能够合理分配工作任务，那么加班的情况就会相对较少。所以，在面试时，你可以进一步询问公司的弹性工作制度具体是如何实施的，以及公司的工作强度和文化，这样才能更全面地了解公司的情况。